Administration - Ressources Humaines Chargé(e) de mission RH Poste n° VASPFAAP117-4 Ajouter à mes favoris Télécharger la fiche Partager × Partagez sur : Facebook Twitter Linkedin Description du poste Sous l'autorité du chef du bureau Politique des ressources humaines, vous êtes chargé(e) : De réaliser des analyses et des études sur les compétences des cybercombattants De proposer des plans de formation et des parcours dans les métiers de la cyberdéfense De participer à des actions de rayonnement et de recrutement D'effectuer un suivi des offres d'emplois et des candidatures du COMCYBER UNITÉ D'AFFECTATION L'officier général commandant de la cyberdéfense du ministère des armées assure la responsabilité de la protection et de la lutte contre les attaques informatiques sur le périmètre ministériel. Pour cela, il planifie et conduit des opérations dans le cyberespace. UNITÉ ÉTAT-MAJOR DE LA CYBERDÉFENSEFormation Administrative 117 - Paris VILLE Paris Profil recherché DIPLÔME – FORMATION Vous justifiez d'un bac+2 dans le domaine des sciences humaines COMPÉTENCES / EXPÉRIENCES / QUALITÉS REQUISES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : Vous justifiez de connaissances en outils bureautiques Vous démontrez de l'appétence pour les ressources humaines QUALITÉS RECHERCHÉES : Vous êtes organisé et autonome Vous avez des capacités rédactionnelles et d'expression orale RÉMUNÉRATION MENSUELLE (SOLDE) * : ~ 678 € net jusqu'à la formation militaire initiale (FMI), puis 852 € net. L'hébergement et la restauration peuvent être proposés sur base aérienne à titre gratuit. La tenue est fournie. * À titre indicatif, hors primes et indemnités. Données non contractuelles. CONDITIONS PARTICULIÈRES Vous avez la nationalité française Vous avez moins de 26 ans à la date de signature du contrat Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même.
