Conseiller en transition professionnelle
Descriptif du poste
Vous êtes chargé :
- D'accompagner des candidats en transition professionnelle (officiers supérieurs – cadres supérieurs – conjoints cadres), par un suivi individuel et personnalisé de l'émergence et la validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable à la phase de mise en œuvre du projet professionnel en valorisant leur marque personnelle et leur talent afin de faciliter leur accession à des postes de cadre, de les aider dans leur projet de création ou reprise d'entreprise ;
- De favoriser la prise de recul et mettre en synergie les facteurs motivationnels, relationnels et décisionnels des personnes en transition professionnelle vers les fonctions managériales ;
- De définir un programme personnalisé avec le candidat en alternant des phases d'entretien de face à face, des ateliers collectifs et des périodes de travail personnel tout en agissant en permanence à un niveau d'exigence élevé tant du point de vue de l'environnement des postes visés, que des responsabilités en jeu ;
- De manager et gérer un portefeuille de candidats avec des entrées et des sorties permanentes ;
- De l'animation réseau : développer un lien permanent avec les experts métiers du réseau de l'échelon central et des antennes de Défense mobilité du pôle ;
- De participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels, etc.).
UNITÉ D'AFFECTATION
Pôle Défense mobilité Nord-Est/Antenne Défense mobilité régionale de Metz
UNITÉ
PÔLE DÉFENSE MOBILITÉ NORD-EST / ANTENNE DÉFENSE MOBILITÉ RÉGIONALE DE METZ
Metz
VILLE
Metz (57000)
Profil recherché
DIPLÔME – FORMATION
- Vous justifiez d'un BAC+4/5 ou équivalent dans les domaines suivants :
- Spécialités en ressources humaines : maîtrise RH, IGS en psychologie (psychologue du travail) ou sciences sociales ;
- Généralistes, type École supérieure de Commerce, sciences de gestion, etc.
COMPÉTENCES / EXPÉRIENCES / QUALITÉS REQUISES
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES :
- Vous justifiez et de connaissances sur le monde l'entreprise, le fonctionnement du marché de l'emploi, les métiers, les qualifications requises et le domaine de la formation professionnelle ;
- Vous attestez au moins d'une première expérience dans le secteur privé idéalement dans le recrutement de cadres ou dans la gestion de l'évolution des carrières.
QUALITÉS RECHERCHÉES :
- Vous avez une excellente écoute ;
- Vous savez résister à la pression, notamment affective ;
- Vous êtes organisé et rigoureux.
RÉMUNÉRATION MENSUELLE (SOLDE) *
Données non contractuelles.
- Fourchette de solde brute du grade d'aspirant à capitaine ~ 2.000 € brut à 3.660 € brut ;
- Période de formation initiale ~ 1.600 € net ;
- Aspirant ~ 1.628 € net (à l'issue de la formation militaire initiale) ;
- Sous-lieutenant ~ 1.812 € net (à partir de 6 mois d'aspirant) ;
- Lieutenant ~ 2.199 à 2.762 € net (après 1 an de sous-lieutenant) ;
- Capitaine ~ 2.932 à 3.280 € net (après 4 ans de lieutenant).
* À titre indicatif, hors primes et indemnités ; solde pour un célibataire sans enfant logé sur base.
L’accès à chaque grade est soumis à la parution d’un décret de nomination.
CONDITIONS PARTICULIÈRES
- Vous avez la nationalité française ;
- Vous avez moins de 30 ans à la date de signature du contrat.
Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables.
Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même.