Spécialiste en politique RH Chargé d'études réglementaires RH

14 mai 2024

Descriptif du poste

Vous êtes chargé(e) :

D'étudier les impacts des évolutions réglementaires et de mettre à jour les fiches listant les éléments de rémunération et de pension du personnel militaire et du personnel civil du ministère;
D'expertiser les demandes règlementaires émanant des armées, directions et services et d'y répondre en lien étroit avec les services prescripteurs;
De participer aux projets réglementaires RH et d'actualiser l'outil de veille juridique en fonction;
De contribuer à la préparation et à l'animation de comités réunissant les armées directions et services;
De participer à l'animation des communautés de travail collaboratives et de contribuer au développement du travail en réseau.

UNITÉ D'AFFECTATION

Sous l'autorité de la Direction des ressources humaines du Ministère de la Défense (DRH-MD) et plus particulièrement du Service des statuts et de la Réglementation des RH militaires et civiles (SRRH), le Bureau de la cohérence réglementaire et du contrôle interne (BCRCI) est l'organisme chargé d'assurer la veille juridique et d'assurer la cohérence réglementaire des droits financiers individuels des personnels civils et militaires, dans les domaines des rémunérations, des indemnités de déplacement, des droits à pension. Il est responsable de la mise à jour des mémentos relatifs aux droits financiers individuels des personnels civils et militaires. Il est également en charge du contrôle interne métier stratégique associé.

UNITÉ

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU MINISTERE DE LA DÉFENSE
SERVICE DES STATUTS ET DE LA RÉGLEMENTATION DES RESSOURCES HUMAINES
BUREAU LA COHÉRENCE RÉGLEMENTAIRE ET DU CONTRÔLE INTERNE
PARIS - BALARD

VILLE

Paris

Profil recherché

DIPLÔME – FORMATION

Vous justifiez d'un bac+3 ou équivalent;
Vous attestez d'un diplôme dans le domaine du droit ou équivalent.

COMPÉTENCES / EXPÉRIENCES / QUALITÉS REQUISES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES :

Vous avez une appétence pour le travail collaboratif et les pratiques agiles.

QUALITÉS RECHERCHÉES :

Vous avez le sens du travail en équipe;
Vous êtes doté(e) de réelles capacités relationnelles pour travailler en réseau;
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et méthodique;
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse;
Vous avez une aisance rédactionnelle;
Vous maîtriser les outils bureautiques.

RÉMUNÉRATION MENSUELLE (SOLDE) * :
Données non contractuelles.

Fourchette de solde brute du grade d'Aspirant à Capitaine ~ 2.000 € brut à 3.660 € brut
Période de formation initiale ~ 1.600 € net
Aspirant ~ 1.628 € net (à l'issue de la formation militaire initiale)
Sous-lieutenant ~ 1.812 € net (à partir de 6 mois d'aspirant)
Lieutenant ~ 2.199 à 2.762 € net (après 1 an de sous-lieutenant)
Capitaine ~ 2.932 à 3.280 € net (après 4 ans de lieutenant)

* À titre indicatif, hors primes et indemnités; solde pour un célibataire sans enfant logé sur base. L'accès à chaque grade est soumis à la parution d'un décret de nomination.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

Vous avez la nationalité française;
Vous avez moins de 30 ans à la date de signature du contrat;
Vous n'avez pas forcément d'expérience professionnelle.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables.

Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même.