Spécialiste système management intégré

Descriptif du poste

Au sein du bureau pilotage de la performance, vous êtes chargé(e) :

De déployer au CISAP un dispositif de pilotage particulier => le Système de Management Intégré (SMI) :

- Modéliser les étapes de déploiement du SMI et définir un calendrier avec des jalons

- Mettre en oeuvre les différentes étapes après l'obtention de la validation de la hiérarchie (réunion de lancement, organisation d'ateliers avec les experts métier...)

- Centraliser les livrables, s'assurer de leur cohérence/de leur formalisme/de leur actualisation, organiser les règles d'archivage et les droits d'accès

D'accompagner les experts métier du CISAP dans la démarche SMI et d'être garant de la méthodologie développée par le Service du Commissariat des Armées (SCA) :

- Faire vivre le dispositif de SMI et s'assurer de sa bonne appropriation par les agents du CISAP, ainsi que par les organismes fonctionnellement rattachés au CISAP

De contribuer à l'actualisation et au suivi des tableaux de bord :

- Analyser les indicateurs et produire avec une certaine autonomie des restitutions synthétiques au profit du commandement

De réaliser des missions d'évaluation et de conseil des organismes fonctionnellement rattachés au CISAP :

- Être en capacité de planifier et préparer différents déplacements pour les missions d'évaluation du SMI

- Être en mesure de rédiger des compte-rendu clairs et cohérents destinés à la direction et aux hautes autorités

D'améliorer/optimiser les outils dédiés au pilotage de la performance de l'organisme et des filières

UNITÉ D'AFFECTATION

Le Centre Interarmées du Soutien solde et Administration du Personnel (CISAP), sous l'autorité du sous-directeur « droits individuels et études juridiques » de la Direction Centrale du Service du Commissariat des Armée (DCSCA), concentre l'expertise métier des filières solde et administration du personnel. Chargé de garantir la qualité globale des prestations et des données des chaînes de traitement dans ces domaines, il est responsable de la performance des filières dont il est la tête de chaîne.

UNITÉ

CENTRE INTERARMÉES DU SOUTIEN SOLDE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
QUARTIER GÉNÉRAL ESTIENNE
RAMBOUILLET

VILLE

Rambouillet

Profil recherché

DIPLÔME – FORMATION

Vous justifiez d'un bac+3 ou équivalent dans le domaine de l'aide à la décision (sciences de gestion, économie, comptabilité, école de commerce, contrôle de gestion, audit...)

COMPÉTENCES / EXPÉRIENCES / QUALITÉS REQUISES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES :

Vous justifiez de connaissances en système de management intégré
Vous attestez de connaissances en méthodes et outils de pilotage de la performance (contrôle de gestion, contrôle interne, qualité, analyse des coûts), ainsi qu'en approche processus
Vous maitrisez les outils informatiques, en particulier, Excel

QUALITÉS RECHERCHÉES :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), ouvert(e) d'esprit et curieux(se)
Vous avez des capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation, ainsi qu'une bonne aisance relationnelle

RÉMUNÉRATION MENSUELLE (SOLDE) * :

Données non contractuelles.

Fourchette de solde brute du grade d'aspirant à capitaine ~ 2.000 € brut à 3.660 € brut ;
Période de formation initiale ~ 1.600 € net ;
Aspirant ~ 1.628 € net (à l'issue de la formation militaire initiale) ;
Sous-lieutenant ~ 1.812 € net (à partir de 6 mois d'aspirant) ;
Lieutenant ~ 2.199 à 2.762 € net (après 1 an de sous-lieutenant) ;
Capitaine ~ 2.932 à 3.280 € net (après 4 ans de lieutenant).

* À titre indicatif, hors primes et indemnités ; solde pour un célibataire sans enfant logé sur base.

L'accès à chaque grade est soumis à la parution d'un décret de nomination.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

Vous avez la nationalité française
Vous avez moins de 30 ans à la date de signature du contrat

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables.

Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même.